BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Amsterdam
BEGIN:STANDARD
DTSTART:20001029T030000
RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10
TZNAME:CET
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
DTSTART:20000326T020000
RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3
TZNAME:CEST
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
END:DAYLIGHT
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
UID:20260829T154836Z - 84222@odoo-7658f76ff5-hgjhc
DTSTART;TZID=Europe/Amsterdam:20260716T100000
DTEND;TZID=Europe/Amsterdam:20260716T160000
CREATED:20260829T154836Z
DESCRIPTION:<a href="https://puur-personeel.saas.curq.nl/event/grootschalig
 e-sollicitatiedag-1/register">Grootschalige Sollicitatiedag</a>\nBeschrijv
 ing Doe mee met de 6-uurs-samenwerkingsevent “Grootschalige Sollicitatie
 dag”. Een praktijkdag/workshop waarin we werving en selectie inrichten v
 oor een sollicitatiedag met veel kandidaten. We zorgen dat iedereen vanuit
  dezelfde kaders beoordeelt\, zodat kandidaten eerlijk en consistent worde
 n vergeleken. Voor wie? HR\, recruiters\, interviewers en (team)managers d
 ie betrokken zijn bij grootschalige instroom of een reorganisatie. Ticket 
 omvat Competentieprofiel vertalen naar functie-eisen (in jullie context)Sc
 orecard-ontwerp (uniforme criteria + weging)Interviewvragen + beoordelings
 format (gestructureerd en toepasbaar)Beoordelings- en besluitprotocol (wie
  neemt wanneer welke beslissing)Mini-runbook voor de sollicitatiedag (tijd
 blokken\, rollen\, werkwijze)Werkwijze (indeling)Deel 1: intake-output (wa
 ar moet selectie op sturen?)Deel 2: ontwerp (competenties → scorecards 
 → interviewstructuur)Deel 3: praktijksimulatie (korte oefenronde met cas
 usvragen)Deel 4: afronding + duidelijke “wat nemen we mee naar de dag ze
 lf?” Resultaat Een kant-en klaar setje beoordelingskaders om direct cons
 istent te selecteren bij jullie (volgende) sollicitatiedag.
DTSTAMP:20260829T154836Z
LOCATION:Netherlands
SUMMARY:Grootschalige Sollicitatiedag
X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:<a href="https://puur-personeel.saas.curq.nl/e
 vent/grootschalige-sollicitatiedag-1/register">Grootschalige Sollicitatied
 ag</a>\nBeschrijving Doe mee met de 6-uurs-samenwerkingsevent “Grootscha
 lige Sollicitatiedag”. Een praktijkdag/workshop waarin we werving en sel
 ectie inrichten voor een sollicitatiedag met veel kandidaten. We zorgen da
 t iedereen vanuit dezelfde kaders beoordeelt\, zodat kandidaten eerlijk en
  consistent worden vergeleken. Voor wie? HR\, recruiters\, interviewers en
  (team)managers die betrokken zijn bij grootschalige instroom of een reorg
 anisatie. Ticket omvat Competentieprofiel vertalen naar functie-eisen (in 
 jullie context)Scorecard-ontwerp (uniforme criteria + weging)Interviewvrag
 en + beoordelingsformat (gestructureerd en toepasbaar)Beoordelings- en bes
 luitprotocol (wie neemt wanneer welke beslissing)Mini-runbook voor de soll
 icitatiedag (tijdblokken\, rollen\, werkwijze)Werkwijze (indeling)Deel 1: 
 intake-output (waar moet selectie op sturen?)Deel 2: ontwerp (competenties
  → scorecards → interviewstructuur)Deel 3: praktijksimulatie (korte oe
 fenronde met casusvragen)Deel 4: afronding + duidelijke “wat nemen we me
 e naar de dag zelf?” Resultaat Een kant-en klaar setje beoordelingskader
 s om direct consistent te selecteren bij jullie (volgende) sollicitatiedag
 .
END:VEVENT
END:VCALENDAR